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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者江明晏台北12日電）宏達電今天推出兩款U系列新機U Ultra及U Play台灣全球首發，U系列也將取代One系列，成為旗艦機系列，今年產品線會更精簡，預估會降到6、7款。
宏達電今天舉行發表會，推出兩款U系列新機UUltra及U Play台灣全球首發，最大亮點是將搭載AI人工智慧助理，並推出3D曲面水漾玻璃機殼設計。
宏達電全球業務總經理張嘉臨表示，對新款旗艦機有很高的期許，希望整體銷售能比M9、HTC 10更好，U系列未來將定義為全新旗艦機。
張嘉臨進一步說，One系列是一體成型金屬機款，但未來旗艦機將不會稱做為One，會改為「U系列」做為旗艦機，今年產品線會更精簡，預估會降到6、7款，每一季1到2款，並聚焦中高階系列。
張嘉臨指出，這款新機為台灣全球首發，HTC UUltra將因應過年前換機潮在1月下旬開賣，2月中旬以後全球各國包括美國、英國、中國大陸將陸續推出這2款新機，HTC U Ultra藍寶石版本預估會在2月底開始大量供貨。
U Ultra及U Play將搭載AI人工智慧助理，張嘉臨說明，宏達電這次推出的人工智慧來自3方面的努力，包括Google生態系統、HTC硬體資訊還有第3方合作夥伴。禮物
另外，HTC組織改造朝向扁平化，原北亞區總經理董俊良轉任其他職務，未來將聚焦台灣與日本Vive業務展店。
至於穿戴方面，張嘉臨預告，下半年會有新產品，「希望有一些不一樣的東西問世」。1060112
新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
上班族省錢大作戰
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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